Responsabilité sociétale de l'entreprise
Leroy Automation développe une stratégie interne d’entreprise profondément marquée par les politiques RSE. Depuis 2018, la société a été classé avec un score « Silver » par Ecovadis, un organisme reconnu, détenant une plate-forme de notation en responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
A savoir que la certification EcoVadis se base sur un système d’analyse RSE, qui repose sur 4 thèmes : Environnement, Social, Ethique et Achats Responsables.
Le bureau d’étude s’engage donc pour de nombreux sujets tels que les conditions de travail, la sécurité, la consommation d’énergie, la biodiversité, etc.
Leroy Automation a obtenu le label Provigis 2020. Nous avons été reconnus comme un fournisseur exceptionnel ayant de bonnes pratiques d’achat responsables.
Le label fournisseur Provigis soutient le médiateur des entreprises placé auprès du Ministre de l’Economie et des Finances pour la promotion de la Charte des relations avec les fournisseurs responsables et du Label Relations Fournisseurs et Achats Responsables basé sur la norme ISO 20400. Cette norme vise à distinguer les entreprises françaises qui ont fait preuve de relations durables et équilibrées avec leurs fournisseurs.
politique d’approvisionnement responsable en minéraux
En juillet 2010, les États-Unis ont promulgué la loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, qui comprend l’article 1502, un article qui réglemente la divulgation de l’utilisation de tout « minerai de conflit ». Les minerais de conflit désignent les minéraux et autres dérivés extraits en République démocratique du Congo (RDC) et dans les pays voisins, où les revenus peuvent financer directement ou indirectement des groupes armés engagés dans une guerre civile entraînant de graves abus sociaux et environnementaux. Les quatre minéraux couverts par la loi sont l’or (Au), le tantale (Ta), l’étain (Sn) et le tungstène (W) – collectivement connus sous le nom de 3TG, qui peuvent tous être utilisés dans des composants électroniques tels que des produits de contrôle de fréquence.
LEROY AUTOMATION s’engage à avoir une chaîne d’approvisionnement socialement responsable et ne tolérera aucune violation des droits de l’homme; Mais la chaîne d’approvisionnement de ces minéraux est longue et complexe. Il est difficile de retracer la propriété et l’origine de ces minerais, car la chaîne d’approvisionnement comprend de multiples acteurs, des petits producteurs aux consolidateurs locaux, en passant par les fonderies et autres transformateurs. La fusion et l’affinage des minéraux combinent souvent du minerai provenant de nombreuses sources différentes, ce qui rend difficile de retracer leur origine après le raffinage.
Les fonderies ont été identifiées comme le point de friction dans ces chaînes d’approvisionnement et LEROY AUTOMATION soutient le développement du programme Conflict-Free Smelter (CFS) développé par l’Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) et la Global e-Sustainability Initiative (GeSI). Le CFS est un programme volontaire qui vise à permettre un approvisionnement responsable en minéraux en évaluant la source et le statut exempt de conflit des minéraux traités par les fonderies. Cependant, LEROY AUTOMATION n’achète aucun des minéraux de conflit directement auprès des fondeurs, nous avons donc pris des mesures pour éliminer les minéraux de conflit de nos produits en travaillant avec nos fournisseurs pour obtenir l’assurance qu’aucun des minéraux 3TG utilisés dans nos produits n’est dérivé de la région de conflit de la RDC.
Nous avons en outre demandé à nos fournisseurs de refuser d’utiliser les minerais de conflit de cette région dans tous les matériaux, présents et futurs, tout en informant leurs fournisseurs en aval de cette exigence. Par conséquent, sur la base des informations fournies par nos fournisseurs, les composants de LEROY AUTOMATION ne contiennent pas sciemment de minéraux dérivés de la région de conflit de la RDC.
Nous maintenons la dernière version du CMRT, qui offre une transparence totale de l’utilisation des fonderies au sein de notre chaîne d’approvisionnement.
index de l'egalite professionnelle
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
